Esistono diverse metodologie di apprendimento . Il sistema tradizionale prevede una formazione teorica in aula, come base per l'applicazione pratica delle conoscenze acquisite. Tuttavia, questo non è l'unico modo di imparare. Conosci l'apprendimento basato sui problemi? Questa metodologia incoraggia gli studenti a sviluppare abilità, competenze e capacità finalizzate alla risoluzione di situazioni reali.
Al contrario, l'apprendimento centrato sui problemi analizza innanzitutto il conflitto stesso, esamina il contesto del problema, le competenze necessarie per affrontarlo ed esplora diversi approcci per risolverlo. Questa metodologia ha una filosofia pragmatica incentrata sull'acquisizione di esperienza come risorsa per generare idee.
Come viene applicata in pratica questa metodologia?
Un piccolo gruppo di studenti, coordinato da un tutor che funge da mentore, lavora in squadra per trovare la soluzione migliore a un problema specifico. Questo processo di risoluzione dei problemi fornisce direttamente un apprendimento aggiuntivo.
Uno dei vantaggi di questo metodo didattico è che lo studente assume un ruolo proattivo anziché reattivo , mentre l'insegnante abbandona il ruolo tradizionale basato sulla lezione frontale. In questo caso, il tutor agisce come facilitatore dell'apprendimento.
Quali sono gli obiettivi di questa pedagogia?
1. Coinvolgere lo studente come protagonista del proprio processo di scoperta. Tuttavia, non intraprende questo percorso individualmente, ma riceve un riscontro positivo in uno spazio caratterizzato dallo scambio di idee , informazioni, ascolto attivo e collaborazione continua.
2. Collocare lo studente in situazioni di vita reale che possono effettivamente verificarsi, al fine di offrirgli una migliore preparazione per gestire quel tipo di circostanze.
3. Sviluppare le capacità di lavoro di squadra attraverso una collaborazione costante per il raggiungimento di un obiettivo comune. Questo apprendimento del lavoro di squadra è fondamentale per affrontare altre esperienze di vita, come il lavoro in ufficio.
4. Rafforzare il ricordo e la comprensione di quanto appreso attraverso l'apprendimento esperienziale , in contrasto con il metodo convenzionale di memorizzazione di un testo. L'apprendimento esperienziale è accompagnato da emozioni e sensazioni. Questi elementi aiutano la mente a trattenere meglio gli stimoli.
5. Apprendimento autodiretto . Lo studente sviluppa un atteggiamento positivo nei confronti della ricerca autonoma di soluzioni ai problemi. Ciò accresce il suo potenziale, permettendogli di diventare la migliore versione di sé stesso attraverso lo sviluppo di questo atteggiamento appropriato.
6. Motivazione intrinseca . Esistono diversi tipi di motivazione. Il tutor di gruppo funge da mentore, fornendo un rinforzo positivo e aumentando così la motivazione estrinseca nei momenti difficili. Tuttavia, la chiave di questa metodologia è che pone l'onere dell'apprendimento sullo studente stesso. In altre parole, la motivazione intrinseca è la chiave dello sviluppo.
7. Ogni problema ha un obiettivo di apprendimento fondamentale . Esiste una relazione di causa-effetto tra i due. In altre parole, il problema, analizzato da una prospettiva educativa, ha una ragione e uno scopo.
8. Sviluppo delle capacità di pensiero critico attraverso la capacità di riflettere e il potere delle domande prima di definire risposte concrete.
Da un punto di vista filosofico, va ricordato che Aristotele spiega che ogni conoscenza inizia con l'esperienza. E questo metodo di apprendimento parte anche da questa premessa a livello epistemologico.