L'operaio dell'azienda privata che per anni si è mantenuto tranquillo con il suo posto fisso, il suo stipendio garantito e la copertura delle sue rate mensili, come il mutuo, è ora il nuovo profilo predominante dell'avversario. Questo fenomeno è cresciuto notevolmente a causa soprattutto della paura generata dalla crisi economica e dall'instabilità del settore privato.
Paura della crisi e dei massicci licenziamenti nelle aziende private
In questi tempi di incertezza economica, le aziende private non riescono più a resistere alla spinta. I dipendenti, vedendo i loro colleghi perdere il lavoro, iniziano a preoccuparsi di cosa li aspetta. Questa situazione ha aumentato il livello di stress e pressione negli ambienti di lavoro, dove i lavoratori fanno tutto il possibile per evitare di essere i prossimi nella lista dei licenziamenti.
In alcuni casi anche il massimo impegno non garantisce la permanenza in azienda. E la crisi non colpisce solo poche aziende: molte sono costrette alla cassa integrazione per ridurre i costi, cosa che genera precarietà lavorativa e lascia migliaia di persone in una situazione di incertezza economica.
In questo scenario, molti dipendenti optano per un cambiamento drastico nella loro vita professionale: iniziano a prepararsi per i concorsi nella speranza di ottenere un posto fisso nel settore pubblico. Le opposizioni sono passate dall’essere solo un’altra opzione a diventare un rifugio per migliaia di persone, che cercano sicurezza di fronte all'instabilità del lavoro nel settore privato.
Perché il settore pubblico diventa la soluzione migliore?
La differenza tra un lavoro nel settore privato e uno nel settore pubblico è sempre stata chiara, ma in tempi di crisi i vantaggi del pubblico impiego risaltano ancora di più. Lavorare come dipendente pubblico garantisce, nella maggior parte dei casi, stabilità lavorativa ed economici, oltre a benefici che solitamente non si riscontrano nel settore privato, come orari più flessibili, maggiore sicurezza e migliori condizioni di lavoro.
Nei prossimi dieci anni si prevede che fino al 58% del personale dell’Amministrazione Generale dello Stato andrà in pensione, il che consentirà di liberare 97.000 posti fino al 2032. Inoltre, anche le amministrazioni regionali e locali si trovano in una situazione simile, che prevede una massiccia richiesta di opposizione nei prossimi anni.
Secondo i dati CEOE, per molti giovani la differenza tra le condizioni lavorative e salariali offerte nel settore pubblico e in quello privato gioca un ruolo cruciale nella decisione di sostenere l’esame. Il settore privato ha visto come molti professionisti optino per lavori più stabili, con salari più competitivi e orari di lavoro che consentano loro di godere di una qualità di vita più elevata.
La crisi come motore di cambiamento nelle carriere professionali
Un gran numero di lavoratori hanno cominciato a opporsi dopo anni di stabilità nel settore privato. Questo cambiamento è solitamente guidato dalla mancanza di sicurezza lavorativa, come nel caso di Alfonso (43 anni), che aveva un buon lavoro in una multinazionale, ma la sua unica opzione di sviluppo era trasferirsi fuori dalla Spagna, che per lui, con due bambini piccoli, non era praticabile. Decise quindi di prendersi un periodo di aspettativa per prendersi cura dei suoi figli e prepararsi per un'opposizione nel Corpo del Genio dello Stato.
La paura di perdere il lavoro e il bisogno di stabilità economica spingono i professionisti che hanno già avuto esperienza nel mercato del lavoro a ripensare il proprio futuro. I dati delle accademie dei concorsi riflettono che solo il 15% dei candidati ha meno di 30 anni. La maggior parte delle persone che si preparano agli esami si concentra tra i 30 ei 50 anni, il che dimostra come l'atto di sostenere l'esame sia diventato una decisione ponderata dopo anni di instabilità lavorativa nel settore privato.
L'offerta del pubblico impiego: un futuro assicurato
Sebbene durante gli anni della precedente crisi economica (2008-2014) le richieste di pubblico impiego fossero minime, negli ultimi anni si è assistito ad una significativa ripresa dell’offerta di posti nelle pubbliche amministrazioni. Solo nel 2022, le opposizioni nell’Amministrazione Generale dello Stato hanno superato i 16.800 posti e la tendenza indica che non diminuiranno nel prossimo futuro.
Inoltre, anche altri settori hanno visto un aumento del personale. Durante la pandemia, il sistema sanitario e educativo spagnolo ha aumentato significativamente le assunzioni per far fronte alla crisi. Le comunità autonome, responsabili della gestione di gran parte del pubblico impiego, riuniscono già oltre il 59% della forza lavoro totale del settore pubblico in Spagna.
A parte la stabilità del lavoro, gli stipendi nel settore pubblico sono spesso più attraenti rispetto a quelli del settore privato, soprattutto per alcune professioni. In alcuni casi, le differenze salariali possono arrivare fino a 1.000 euro al mese, il che rende il pubblico impiego un’opzione ancora più attraente per chi cerca stabilità a lungo termine.
Le sfide di opporsi in tempi di crisi
Sebbene i concorsi possano sembrare la soluzione perfetta all’instabilità del settore privato, non garantiscono il successo. Superare un'opposizione è un processo che richiede dedizione, tempo e impegno. Molti candidati sono costretti a conciliare lo studio con lavori temporanei o part-time, il che aggiunge un notevole livello di difficoltà al processo.
D’altro canto, negli ultimi anni la concorrenza è aumentata. Sempre più persone decidono di sostenere l'esame, il che ha generato una maggiore pressione sulle accademie di preparazione. Mentre i posti offerti dalle pubbliche amministrazioni non crescono di pari passo con il numero dei candidati, aumenta il numero di coloro che sostengono gli esami.
Tuttavia, per chi riesce a superare le prove, lo sforzo ripaga: un posto fisso, con buone condizioni di lavoro e uno stipendio competitivo è il premio finale, un obiettivo per il quale molti sono disposti a sacrificare anni della propria vita nella preparazione. .
L’attuale mercato del lavoro ha portato migliaia di lavoratori del settore privato a cercare stabilità nel settore pubblico attraverso concorsi. Questo fenomeno non colpisce solo i giovani neolaureati, ma anche i dipendenti con anni di esperienza che, di fronte alla paura del licenziamento e alla precarietà del lavoro, vedono nei concorsi una soluzione ai loro problemi.