Attualmente, il lavoro di squadra è presentato come una pratica essenziale in molti progetti. Va però sottolineato che si tratta di un tipo di collaborazione non semplice e, inoltre, non si adatta alle aspettative di tutti i professionisti. Alcune persone, ad esempio, preferiscono svolgere un lavoro più individuale.. Quali sono le caratteristiche del lavoro di squadra? In Formazione e Studi commentiamo diversi punti.
1. Coordinazione, equilibrio e armonia
Affinché ci sia un vero senso e impegno nel lavoro di squadra, tutti gli sforzi e i compiti devono essere coordinati. Così, è possibile unire il coinvolgimento, la collaborazione e l'impegno delle parti per raggiungere lo stesso obiettivo. Cioè, il coordinamento è alla base del lavoro di squadra.
2. Profili complementari che funzionano in modo ordinato
Il lavoro di squadra si materializza dalla determinazione di diverse professionalità che, nella pratica, adottano profili complementari. Vale a dire, È fondamentale che le funzioni e i compiti svolti da un collaboratore non interferiscano negativamente con la routine lavorativa di un altro collega.. Altrimenti sorgono conflitti, interruzioni e furti di tempo.
3. Senso di appartenenza: essenziale in una vera squadra
Formare una buona squadra non è una sfida facile. Il senso di squadra si ritrova, principalmente, nell'appartenenza. Cioè è fondamentale che ciascuno dei partecipanti si senta a proprio agio con il gruppo. È consigliabile che tutti pratichino l'umiltà, il cameratismo, la comunicazione assertiva, la capacità di negoziazione per risolvere i conflitti... Il senso di appartenenza scorre in modo particolare in una squadra in cui non c'è un alto livello di turnover. Cioè, il gruppo mostra un alto grado di stabilità.
Il senso di appartenenza si estende oltre il gruppo stesso e si trasferisce all'azienda. Pertanto, quando questo pilastro è perfettamente radicato nel gruppo, i lavoratori si identificano con i valori e la filosofia aziendale.
4. Pianificazione: scadenze e gestione del tempo
Il lavoro di squadra è frequente nei progetti. E i risultati di un progetto non dipendono dal caso, ma dalla pianificazione. Insomma, è fondamentale avere una buona previsione, definire una strategia e stilare una tabella di marcia in cui ogni membro abbia un ruolo da protagonista. Vale a dire, Sebbene il ruolo del leader sia così rilevante nel gruppo, ciascuno dei collaboratori è essenziale. La pianificazione si concentra su date, tempistiche, fasi e obiettivi.
5. Il lavoro di squadra analizzato come processo
L'essenza del lavoro di squadra può essere interpretata da una prospettiva di processo. Vale a dire, il senso di appartenenza a cui abbiamo accennato in precedenza e lo spirito di squadra, non vengono specificati immediatamente. Chi entra in una posizione sviluppata in collaborazione con altre persone impara a lavorare in squadra. Di conseguenza, sono coinvolti in un processo a lungo termine.
6. Fiducia: rafforza le basi della comunicazione
Il termine squadra è comunemente usato nel mondo degli affari. In questo articolo però individuiamo quegli ingredienti che sono alla base di una vera squadra. E la fiducia è uno degli ingredienti fondamentali per migliorare la comunicazione assertiva, condividere le difficoltà durante un processo o cercare accordi comuni. La fiducia è essenziale anche per mostrare agli altri la propria vulnerabilità, cioè convinzioni limitanti, paure, insicurezze e debolezze.
Il lavoro di squadra è sviluppato in ambito professionale, sportivo e accademico. È anche molto presente nei progetti di volontariato che si allineano con un obiettivo comune.